弱弱的问一句，金科关键管理人员依据什么标准定薪酬的？

按照金科的公告，他对高级管理人员的考核是根据公司年度各项重点工作、关键业绩指标和分管工作目标完成情况进行综合考核，高级管理人员薪酬按照岗位薪酬，由固定工资、奖金、社保与福利三部分组成，其中固定工资是根据职位评估、职位序列和市场定位来确定，奖金是根据业绩实现情况和高管人员工作目标完成情况来确定，社保与福利按照国家相关规定及公司相关制度执行。
不过，一下子有1500万的薪资总额增幅，的确是有些不寻常，而且，总额6472.34 万元也成为上市房企里薪资总额排名第二的企业，超过了万科。
在这其中，王洪飞个人的薪资超过黄红云和蒋思海，达到1089.81万元，其中缘由一个猜测是其个人能力比较出色。
我们可以看到，王洪飞之前曾任江苏南通市发改委科员、通州市五甲乡乡长助理、南通市电力开发公司副总经理，1994年8月至1999年5月历任交通银行南通分行支行行长，分行信贷处处长，1999年8月至2014年3月历任鸿意地产公司总经理、万业新鸿意地产公司总经理。
看得出，王洪飞对江苏肯定是比较了解的，华东区域由他来管理，在他的管理下，江苏区域2016年营业收入为67.15亿元，占金科股份营收的20.83%，同比算是有了比较大幅增长，因为2015年江苏的营收为29亿元，只占金科股份当年营收的15%。
但具体而言，其工作能力是否匹配这1089.81万元？只有金科的人才知道，因为一下子涨幅达600多万真的有点匪夷所思。
另外，其实觉得文章透露的一点是，黄红云大幅加薪很有可能是拉拢内部高管，毕竟在与融创的股权之争下，通过加薪避免内部人员胳膊往外拐不是不可能的。