吴剑离职了，融信的战略会不会改变？毕竟很多房企的高层对公司的发展战略影响极大，普遍具有个人的鲜明特色。
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@翀：大方向应该不会变，高负债还是是融信亟需解决的问题，不过融信内部现在有不少80后甚至90后的管理层，静待下一任总裁上任
1042 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-11-13 16:52
离千亿目标只有“一步之遥”，现在吴剑选择离开仅仅是因为个人原因这么简单吗？接下来融信的发展模式会受影响吗？
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@小星星：吴剑之前就以家里有事为由，申请过好几次离职，我想应该还是个人原因居多。接下来融信的模式应该不会有太大的改变，毕竟融信已经发展的比较成熟。
1096 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-11-13 17:06
吴剑在融信的发展已经到了瓶颈了吗？接下来的融信将会完全进入家族式管理吗？
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@轻疯tt：吴剑确实应该是到了他能够到达的最高职位，但离开也不见得融信就会进入家族式管理，毕竟二代尚年轻，内地房企也没有几家是真正的家族管理，职业经理人的作用还是很重要的。
953 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-11-13 20:37
近期房企高管离职率颇高，这是意味着房地产行业开始下行了吗？
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@doris77：房地产市场环境、企业现状、职业经理人就职状态本身三方就是息息相关、相辅相成的。房地产行业目前是机遇与挑战并存时期，目前所有大房企均处在加速升级时期，在现有基础上快速扩张，在该种背景之下，房地产行业人事出现一定程度的变动也是属于正常流动，这也是行业内部调整洗牌。
1249 次浏览 • 1 人关注 • 4 个回复 • 2018-11-13 15:13
吴剑离职了，融信的战略会不会改变？毕竟很多房企的高层对公司的发展战略影响极大，普遍具有个人的鲜明特色。
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@翀：大方向应该不会变，高负债还是是融信亟需解决的问题，不过融信内部现在有不少80后甚至90后的管理层，静待下一任总裁上任
回复1042 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-11-13 16:52
离千亿目标只有“一步之遥”，现在吴剑选择离开仅仅是因为个人原因这么简单吗？接下来融信的发展模式会受影响吗？
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@小星星：吴剑之前就以家里有事为由，申请过好几次离职，我想应该还是个人原因居多。接下来融信的模式应该不会有太大的改变，毕竟融信已经发展的比较成熟。
回复1096 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-11-13 17:06
吴剑在融信的发展已经到了瓶颈了吗？接下来的融信将会完全进入家族式管理吗？
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@轻疯tt：吴剑确实应该是到了他能够到达的最高职位，但离开也不见得融信就会进入家族式管理，毕竟二代尚年轻，内地房企也没有几家是真正的家族管理，职业经理人的作用还是很重要的。
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近期房企高管离职率颇高，这是意味着房地产行业开始下行了吗？
观点人物 | 吴剑 融信十四年
@doris77：房地产市场环境、企业现状、职业经理人就职状态本身三方就是息息相关、相辅相成的。房地产行业目前是机遇与挑战并存时期，目前所有大房企均处在加速升级时期，在现有基础上快速扩张，在该种背景之下，房地产行业人事出现一定程度的变动也是属于正常流动，这也是行业内部调整洗牌。
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回顾吴剑的14年，也是融信这家闽系房企逐渐成长为全国型房企的进阶之路。