为什么龙湖唯独偏爱中海的职业经理人？

中海背景的管理人才，在价值观上与现在的龙湖十分一致，即保持规模稳健，注重“有质量的增长”，将更多的精力置于体系化的成本管控、质量提升、管理的优化、融资成本的降低等。特别要说一句的是，这与龙湖老板吴亚军近3年来的“胃口”，十分吻合。

　　有价值观层面的契合，中海人才在龙湖的高存活率、高融合度就顺利成章了。但是，仅有这一点还不够，中海背景的职业经理人，在各自领域的专业能力，实际上也满足了龙湖当下阶段的需要。