为什么现在房地产职业经理人变动会这样频繁?

观点人物丨张晋元 地产履职抛物线

@原铭泽:职业经理人离职在待遇之外,更多还在于未来职业生涯天花板的高度,现在所在的企业无法实现个人价值,就只能寻找更好的去处。

737 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2019-04-28 14:32 • 来自相关话题

泰禾产品决定的慢去化,在这个依旧快周转为王的时代,能怎么样?而且慢去化的同时高杠杆,只能雪上加霜了。

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alps 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 725 次浏览 • 2019-04-25 07:52 • 来自相关话题

人往高处走,水往低处流。为什么张晋元的职业生涯不断的走着下坡路,他在前几个企业都完成了些什么样的业绩呢?

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Ly 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 810 次浏览 • 2019-04-22 17:36 • 来自相关话题

搶銷售、賣股權、高管失聯及離職傳聞,再加上流動性警報顯仍未能完全解除,這家昔日激進擴張的福建房企,能在2019年安然落地嗎?

观点人物丨张晋元 地产履职抛物线

@走过山岗的鱼:2019年对于开发商而言,现在看来是一个温和友好的好年,据观点报道,目前全国多个城市都有放开限购或放开限价的动作。其中,广州住宅限价政策从一刀切改为价格浮动;消息亦称,佛山实际上已经取消楼市限价政策;济南在3月末取消了限价政策,继续实行限购政策。 资料显示,截至2018年末,泰禾持有土储建面460.76万平方米,在建项目计容建面1489.16万平方米,在售项目90个;在全国29个城市,拥有90余个项目,可售资源主要土储集中在一二线城市。 所以如果泰禾销售能够持续回正,并出卖一部分土地权益来减轻资金链的压力,泰禾度劫应该不是太大问题。

661 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2019-04-21 20:57 • 来自相关话题

如果传言是真,泰禾的职业经理人离职率也太高了,该企业的用人机制是怎么样的?为什么会出现人事变动大的情况?

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tree 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 1491 次浏览 • 2019-04-18 12:57 • 来自相关话题

张晋元频繁离职,是企业机制问题,还是他本人不适应?

观点人物丨张晋元 地产履职抛物线

@走过山岗的鱼:“钱给少了,心委屈了”这是马云说的,但张晋元显然两者都不是。高阶职业经理人转换赛道除了待遇的匹配,更多还在于未来职业生涯天花板的高度。那么此刻的他需要的是权力,对于大boss的预期,公司未来的可能性和潜力。 他当年从万科到华夏幸福与泰禾,显然就有这样的因素,在万科随着郁亮时代的到来,作为区域总的张晋元在人才济济的团队里脱颖而出的机会和概率于他而言并无胜算,而彼时的华夏幸福看起来怎么都是他未来更好起步的赛道,大boss求贤,top10头部公司的潜力无限。 但运气弄人,华夏幸福很快陷入危机之中,而泰禾亦然,而一条着了火的船,显然是留不住他的。

1055 次浏览 • 1 人关注 • 3 个回复 • 2019-04-21 18:23 • 来自相关话题

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泰禾产品决定的慢去化,在这个依旧快周转为王的时代,能怎么样?而且慢去化的同时高杠杆,只能雪上加霜了。

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alps 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 725 次浏览 • 2019-04-25 07:52 • 来自相关话题

为什么现在房地产职业经理人变动会这样频繁?

观点人物丨张晋元 地产履职抛物线

@原铭泽:职业经理人离职在待遇之外,更多还在于未来职业生涯天花板的高度,现在所在的企业无法实现个人价值,就只能寻找更好的去处。

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737 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2019-04-28 14:32 • 来自相关话题

人往高处走,水往低处流。为什么张晋元的职业生涯不断的走着下坡路,他在前几个企业都完成了些什么样的业绩呢?

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Ly 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 810 次浏览 • 2019-04-22 17:36 • 来自相关话题

搶銷售、賣股權、高管失聯及離職傳聞,再加上流動性警報顯仍未能完全解除,這家昔日激進擴張的福建房企,能在2019年安然落地嗎?

观点人物丨张晋元 地产履职抛物线

@走过山岗的鱼:2019年对于开发商而言,现在看来是一个温和友好的好年,据观点报道,目前全国多个城市都有放开限购或放开限价的动作。其中,广州住宅限价政策从一刀切改为价格浮动;消息亦称,佛山实际上已经取消楼市限价政策;济南在3月末取消了限价政策,继续实行限购政策。 资料显示,截至2018年末,泰禾持有土储建面460.76万平方米,在建项目计容建面1489.16万平方米,在售项目90个;在全国29个城市,拥有90余个项目,可售资源主要土储集中在一二线城市。 所以如果泰禾销售能够持续回正,并出卖一部分土地权益来减轻资金链的压力,泰禾度劫应该不是太大问题。

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661 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2019-04-21 20:57 • 来自相关话题

张晋元频繁离职,是企业机制问题,还是他本人不适应?

观点人物丨张晋元 地产履职抛物线

@走过山岗的鱼:“钱给少了,心委屈了”这是马云说的,但张晋元显然两者都不是。高阶职业经理人转换赛道除了待遇的匹配,更多还在于未来职业生涯天花板的高度。那么此刻的他需要的是权力,对于大boss的预期,公司未来的可能性和潜力。 他当年从万科到华夏幸福与泰禾,显然就有这样的因素,在万科随着郁亮时代的到来,作为区域总的张晋元在人才济济的团队里脱颖而出的机会和概率于他而言并无胜算,而彼时的华夏幸福看起来怎么都是他未来更好起步的赛道,大boss求贤,top10头部公司的潜力无限。 但运气弄人,华夏幸福很快陷入危机之中,而泰禾亦然,而一条着了火的船,显然是留不住他的。

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1055 次浏览 • 1 人关注 • 3 个回复 • 2019-04-21 18:23 • 来自相关话题

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松山林 发表了文章 • %s 个评论 • %s 次浏览 • • 来自相关话题

如果传言是真,泰禾的职业经理人离职率也太高了,该企业的用人机制是怎么样的?为什么会出现人事变动大的情况?

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tree 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 1491 次浏览 • 2019-04-18 12:57 • 来自相关话题

人事辗转中,常常交织着个人的理想与现实,映射出背后企业的发展姿态。