张晋元频繁离职，是企业机制问题，还是他本人不适应？

已邀请:

3 个回复

赞同来自:

“钱给少了，心委屈了”这是马云说的，但张晋元显然两者都不是。高阶职业经理人转换赛道除了待遇的匹配，更多还在于未来职业生涯天花板的高度。那么此刻的他需要的是权力，对于大boss的预期，公司未来的可能性和潜力。

他当年从万科到华夏幸福与泰禾，显然就有这样的因素，在万科随着郁亮时代的到来，作为区域总的张晋元在人才济济的团队里脱颖而出的机会和概率于他而言并无胜算，而彼时的华夏幸福看起来怎么都是他未来更好起步的赛道，大boss求贤，top10头部公司的潜力无限。

但运气弄人，华夏幸福很快陷入危机之中，而泰禾亦然，而一条着了火的船，显然是留不住他的。

红泥小火炉

赞同来自:

泰禾刚刚披露的2018年报显示，去年泰禾营收309.85亿元，净利25.55亿元，同比分别增长27.35%和20.25%，总资产2431.4亿元，同比增17.8%。
但业绩增长没能掩盖泰禾集团依旧严峻的负债问题。
截至去年底，泰禾集团货币资金148.95亿元，但负债总额达到2112.47亿元，相比2017年末的1813.02亿增加了近300亿元，资产负债率高达86.88%。
可见，从400亿到1000亿，泰禾一年内的迅猛进阶给这场狂奔埋下隐患。
至于张晋元的离职传闻，或许个体的选择往往离不开大环境。

欣兒

赞同来自:

张晋元的频繁跳槽与个人的职业规划有关，当然也与企业的机制有很大的关系。从个人规划看，当初从万科跳槽至华夏幸福时，就有知情人士提到，张晋元离职是决定跳槽，寻求个人职业发展。而后从华夏幸福到泰禾，更多也是由于个人发展的原因，如今再度离职，不排除有更好的发展机会。从企业机制上看，泰禾近几年或许是遇到了瓶颈，加之，近来也频繁传出泰禾人事变动的消息，或许，张晋元离职也与此有很大的关系。

要回复问题请先登录或注册

张晋元频繁离职，是企业机制问题，还是他本人不适应？

3 个回复

发起人

相关问题

问题状态

张晋元频繁离职，是企业机制问题，还是他本人不适应？

与内容相关的链接

3 个回复

发起人

相关问题

问题状态