区域高层的不断变动对于企业有哪些优劣势?

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哈喽kitty

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高层变动与业绩目标的达成不及预期有很大关系。随着行业进入深度调整期,企业和个人都面临重大转折,对于企业来说,如果处于扩张期,需要匹配更擅长营销抑或是财务的高级管理人才,高层流动加快是必然的。但频频变动不利于企业的平稳发展和战略的连贯执行。

渝缘

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铁打的营盘流水的兵,这句话形容房企人事变化再合适不过。作为资金密集型行业,房地产业发展较容易受到经济环境影响,出现人才流动虽不罕见,却同样隐藏着错综复杂的资本较量。促动这一现象的既有业绩压力,也有房企业务布局和发展战略调整,甚至涉及股权之争。房企人事调整会带来资源流动和重组,并最终影响市场竞争格局。

桃谷六仙-桃根仙 - 查良镛没把我写帅

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优势是优胜劣汰,业绩好的职业经理人去更大的城市发挥,业绩差的就下调或者淘汰;职业经理人调动,削弱地方公司权力,减少贪腐徇私舞弊;营造危机感,保持团队敏捷和活力,应对未来不确定性时更从容。劣势是人事变动容易产生人才流失,频繁调动则不利于平稳发展及战略的贯彻执行。

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