杨老板喜欢高材生,碧桂园的博士生计划,效果开始显现了没有?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@人工不智能:“未来领袖”是杨国强2013年在碧桂园内部启动的人才培育计划,主要招募海内外高校的博士、硕士,到2017年底据说已经招了逾千名博士。进入碧桂园的“未来领袖”在五年内表现好的,能晋升项目总经理、区域总裁甚至杨国强身边的秘书等,第三方数据,去年12月超过315人成为核心管理人员。

1015 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-05 17:51 • 来自相关话题

碧桂园高层的人事变动是否表明杨氏家族对碧桂园加强控制?对碧桂园的企业管理有什么影响?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@你在看我吗:碧桂园现在能保持家族化和职业经理人并存,主要是强势的杨国强作为支点,维持着两者的平衡。杨惠妍所持有的股份如果不经稀释,就意味着杨家始终掌握这家企业的控制权。

642 次浏览 • 1 人关注 • 3 个回复 • 2018-03-05 17:54 • 来自相关话题

碧桂园家族企业的特质这么明显,会不会影响职业经理人的加入?碧桂园以后会改变董事会家族成员的比例吗?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@蓝斯在左:影响应该不会很大吧,毕竟置业经理人衡量是否加入一个企业的因素有很多,是不是家族企业只是之一吧。不过,杨国强对待职业经理人的态度,要比其他家族企业开放许多。比如引入中建系的莫斌、吴建斌之后,杨国强放手让他们主导了公司管控体系和内部合伙人制度的变革;引入朱荣斌,则放手让他主导一线城市业务。此外,碧桂园还引入了多名博士生,在内部培养管理人才,建立职业经理人的梯队。至于以后会不会改变家族成员的比例,我想只有杨国强自己知道吧。

861 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-03-05 19:27 • 来自相关话题

“家族成员+职业经理人”的模式,可否复制?现有的家族房企有相同模式的吗?

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男为悦己者穷 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 673 次浏览 • 2018-03-05 15:30 • 来自相关话题

为什么碧桂园能够做到这么快速的扩张?相比来说,5000亿企业碧桂园和恒大这种类型的家族企业占了三分之二,这是偶然还是必然?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@轻疯tt:很难笼统说是偶然还是必然,但不可忽略的是,无论是碧桂园,恒大还是万科,职业经理人制度和对人才的培养都是这三家五千亿企业的成功因素,尤其是万科,现代公司的制度和理念对企业发展和延续绝对是很重要的。再看长实,恒基,新鸿基那些港式家族企业,也离不开职业经理人吧。

695 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-03-06 12:03 • 来自相关话题

碧桂园愈发年轻的董事会班子,对于冲击传闻中万亿的目标会有影响吗?继续高速增长又会不会带来巨大的考验?

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你在看我吗 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 645 次浏览 • 2018-03-05 17:25 • 来自相关话题

”职业经理人”是最吸引人才加入碧桂园的模式,但又是因为什么导致这么频繁的辞认。

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阑珊 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 678 次浏览 • 2018-03-05 18:04 • 来自相关话题

股份公司董事会成员至少是几个人?公司高管占董事会成员的比例是否有规定?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@轻疯tt:根据公司法,股份公司设董事会,其成员为5-19人,一般是不得少于法定最低限额,具体每个公司情况不同。

1435 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-06 12:03 • 来自相关话题

碧桂园这几年迅猛发展,但高层却变动频繁,是因为压力太大?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@风杨:有一部分原因,也有职业经理人自己的选择,如朱荣斌,吴建斌等,还有一部分也是创业元老因为年龄的原因退出管理层,个人觉得还是因为杨氏家族本身就占比很重。

549 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-06 12:03 • 来自相关话题

杨老板喜欢高材生,碧桂园的博士生计划,效果开始显现了没有?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@人工不智能:“未来领袖”是杨国强2013年在碧桂园内部启动的人才培育计划,主要招募海内外高校的博士、硕士,到2017年底据说已经招了逾千名博士。进入碧桂园的“未来领袖”在五年内表现好的,能晋升项目总经理、区域总裁甚至杨国强身边的秘书等,第三方数据,去年12月超过315人成为核心管理人员。

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1015 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-05 17:51 • 来自相关话题

碧桂园高层的人事变动是否表明杨氏家族对碧桂园加强控制?对碧桂园的企业管理有什么影响?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@你在看我吗:碧桂园现在能保持家族化和职业经理人并存,主要是强势的杨国强作为支点,维持着两者的平衡。杨惠妍所持有的股份如果不经稀释,就意味着杨家始终掌握这家企业的控制权。

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642 次浏览 • 1 人关注 • 3 个回复 • 2018-03-05 17:54 • 来自相关话题

碧桂园家族企业的特质这么明显,会不会影响职业经理人的加入?碧桂园以后会改变董事会家族成员的比例吗?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@蓝斯在左:影响应该不会很大吧,毕竟置业经理人衡量是否加入一个企业的因素有很多,是不是家族企业只是之一吧。不过,杨国强对待职业经理人的态度,要比其他家族企业开放许多。比如引入中建系的莫斌、吴建斌之后,杨国强放手让他们主导了公司管控体系和内部合伙人制度的变革;引入朱荣斌,则放手让他主导一线城市业务。此外,碧桂园还引入了多名博士生,在内部培养管理人才,建立职业经理人的梯队。至于以后会不会改变家族成员的比例,我想只有杨国强自己知道吧。

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861 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-03-05 19:27 • 来自相关话题

股份公司董事会成员至少是几个人?公司高管占董事会成员的比例是否有规定?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@轻疯tt:根据公司法,股份公司设董事会,其成员为5-19人,一般是不得少于法定最低限额,具体每个公司情况不同。

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1435 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-06 12:03 • 来自相关话题

”职业经理人”是最吸引人才加入碧桂园的模式,但又是因为什么导致这么频繁的辞认。

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阑珊 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 678 次浏览 • 2018-03-05 18:04 • 来自相关话题

碧桂园愈发年轻的董事会班子,对于冲击传闻中万亿的目标会有影响吗?继续高速增长又会不会带来巨大的考验?

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你在看我吗 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 645 次浏览 • 2018-03-05 17:25 • 来自相关话题

可否解释一下职业经理人制?

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生生 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 477 次浏览 • 2018-03-05 17:19 • 来自相关话题

为什么碧桂园能够做到这么快速的扩张?相比来说,5000亿企业碧桂园和恒大这种类型的家族企业占了三分之二,这是偶然还是必然?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@轻疯tt:很难笼统说是偶然还是必然,但不可忽略的是,无论是碧桂园,恒大还是万科,职业经理人制度和对人才的培养都是这三家五千亿企业的成功因素,尤其是万科,现代公司的制度和理念对企业发展和延续绝对是很重要的。再看长实,恒基,新鸿基那些港式家族企业,也离不开职业经理人吧。

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695 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-03-06 12:03 • 来自相关话题

“家族成员+职业经理人”的模式,可否复制?现有的家族房企有相同模式的吗?

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男为悦己者穷 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 673 次浏览 • 2018-03-05 15:30 • 来自相关话题

碧桂园式家族房企和万科制度上有什么不同?

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APP评论情感鼓励师 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 533 次浏览 • 2018-03-05 11:59 • 来自相关话题

那么执行董事谢树太及独立非执行董事梅文珏辞任的原因是什么呢?

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我不喜欢这世界 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 135 次浏览 • 2018-03-05 09:29 • 来自相关话题

碧桂园这几年迅猛发展,但高层却变动频繁,是因为压力太大?

董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

@风杨:有一部分原因,也有职业经理人自己的选择,如朱荣斌,吴建斌等,还有一部分也是创业元老因为年龄的原因退出管理层,个人觉得还是因为杨氏家族本身就占比很重。

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549 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-06 12:03 • 来自相关话题

不仅职业经理人的数量在减少,曾与杨国强共同打拼的创业元老也因为退休等原因也全部退出舞台,碧桂园董事会的构成进一步年轻化。