杨老板喜欢高材生，碧桂园的博士生计划，效果开始显现了没有？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@人工不智能：“未来领袖”是杨国强2013年在碧桂园内部启动的人才培育计划，主要招募海内外高校的博士、硕士，到2017年底据说已经招了逾千名博士。进入碧桂园的“未来领袖”在五年内表现好的，能晋升项目总经理、区域总裁甚至杨国强身边的秘书等，第三方数据，去年12月超过315人成为核心管理人员。
1508 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-05 17:51
碧桂园高层的人事变动是否表明杨氏家族对碧桂园加强控制？对碧桂园的企业管理有什么影响？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@你在看我吗：碧桂园现在能保持家族化和职业经理人并存，主要是强势的杨国强作为支点，维持着两者的平衡。杨惠妍所持有的股份如果不经稀释，就意味着杨家始终掌握这家企业的控制权。
970 次浏览 • 1 人关注 • 3 个回复 • 2018-03-05 17:54
碧桂园家族企业的特质这么明显，会不会影响职业经理人的加入？碧桂园以后会改变董事会家族成员的比例吗？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@蓝斯在左：影响应该不会很大吧，毕竟置业经理人衡量是否加入一个企业的因素有很多，是不是家族企业只是之一吧。不过，杨国强对待职业经理人的态度，要比其他家族企业开放许多。比如引入中建系的莫斌、吴建斌之后，杨国强放手让他们主导了公司管控体系和内部合伙人制度的变革；引入朱荣斌，则放手让他主导一线城市业务。此外，碧桂园还引入了多名博士生，在内部培养管理人才，建立职业经理人的梯队。至于以后会不会改变家族成员的比例，我想只有杨国强自己知道吧。
1333 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-03-05 19:27
为什么碧桂园能够做到这么快速的扩张？相比来说，5000亿企业碧桂园和恒大这种类型的家族企业占了三分之二，这是偶然还是必然？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@轻疯tt：很难笼统说是偶然还是必然，但不可忽略的是，无论是碧桂园，恒大还是万科，职业经理人制度和对人才的培养都是这三家五千亿企业的成功因素，尤其是万科，现代公司的制度和理念对企业发展和延续绝对是很重要的。再看长实，恒基，新鸿基那些港式家族企业，也离不开职业经理人吧。
1047 次浏览 • 1 人关注 • 1 个回复 • 2018-03-06 12:03
碧桂园愈发年轻的董事会班子，对于冲击传闻中万亿的目标会有影响吗？继续高速增长又会不会带来巨大的考验？
回复你在看我吗 发起了问题 • 1 人关注 • 0 个回复 • 950 次浏览 • 2018-03-05 17:25
股份公司董事会成员至少是几个人？公司高管占董事会成员的比例是否有规定？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@轻疯tt：根据公司法，股份公司设董事会，其成员为5-19人，一般是不得少于法定最低限额，具体每个公司情况不同。
2320 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-06 12:03
碧桂园这几年迅猛发展，但高层却变动频繁，是因为压力太大？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@风杨：有一部分原因，也有职业经理人自己的选择，如朱荣斌，吴建斌等，还有一部分也是创业元老因为年龄的原因退出管理层，个人觉得还是因为杨氏家族本身就占比很重。
885 次浏览 • 1 人关注 • 2 个回复 • 2018-03-06 12:03
杨老板喜欢高材生，碧桂园的博士生计划，效果开始显现了没有？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@人工不智能：“未来领袖”是杨国强2013年在碧桂园内部启动的人才培育计划，主要招募海内外高校的博士、硕士，到2017年底据说已经招了逾千名博士。进入碧桂园的“未来领袖”在五年内表现好的，能晋升项目总经理、区域总裁甚至杨国强身边的秘书等，第三方数据，去年12月超过315人成为核心管理人员。
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碧桂园高层的人事变动是否表明杨氏家族对碧桂园加强控制？对碧桂园的企业管理有什么影响？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@你在看我吗：碧桂园现在能保持家族化和职业经理人并存，主要是强势的杨国强作为支点，维持着两者的平衡。杨惠妍所持有的股份如果不经稀释，就意味着杨家始终掌握这家企业的控制权。
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碧桂园家族企业的特质这么明显，会不会影响职业经理人的加入？碧桂园以后会改变董事会家族成员的比例吗？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@蓝斯在左：影响应该不会很大吧，毕竟置业经理人衡量是否加入一个企业的因素有很多，是不是家族企业只是之一吧。不过，杨国强对待职业经理人的态度，要比其他家族企业开放许多。比如引入中建系的莫斌、吴建斌之后，杨国强放手让他们主导了公司管控体系和内部合伙人制度的变革；引入朱荣斌，则放手让他主导一线城市业务。此外，碧桂园还引入了多名博士生，在内部培养管理人才，建立职业经理人的梯队。至于以后会不会改变家族成员的比例，我想只有杨国强自己知道吧。
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为什么碧桂园能够做到这么快速的扩张？相比来说，5000亿企业碧桂园和恒大这种类型的家族企业占了三分之二，这是偶然还是必然？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@轻疯tt：很难笼统说是偶然还是必然，但不可忽略的是，无论是碧桂园，恒大还是万科，职业经理人制度和对人才的培养都是这三家五千亿企业的成功因素，尤其是万科，现代公司的制度和理念对企业发展和延续绝对是很重要的。再看长实，恒基，新鸿基那些港式家族企业，也离不开职业经理人吧。
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碧桂园愈发年轻的董事会班子，对于冲击传闻中万亿的目标会有影响吗？继续高速增长又会不会带来巨大的考验？
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股份公司董事会成员至少是几个人？公司高管占董事会成员的比例是否有规定？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@轻疯tt：根据公司法，股份公司设董事会，其成员为5-19人，一般是不得少于法定最低限额，具体每个公司情况不同。
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碧桂园这几年迅猛发展，但高层却变动频繁，是因为压力太大？
董事会三度减重 碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义
@风杨：有一部分原因，也有职业经理人自己的选择，如朱荣斌，吴建斌等，还有一部分也是创业元老因为年龄的原因退出管理层，个人觉得还是因为杨氏家族本身就占比很重。
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