孙喆一为何突然走到了台前,孙宏斌打的是什么主意?他获任执董对于融创管理运营会有什么影响吗?

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空中楼阁

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培养及移交,有那么两句话“一头狮子率领一群绵羊能打败一头绵阳带领的狮群”,让孙喆一上台就是为了更好的锻炼孙喆一。另外一个原因就是方便未来权利的转移,可参考杨国强父女。

对于融创的大方向基本上不会有影响。

熊软妹

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没有什么影响不影响,老孙这个决定既不是首例,也不会是最后一例。就是企业对社会、业界的一个公告,无需放大。

渝缘

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对于这些地产二代而言,成功接力其实非常困难。父辈的旗帜本身就会给他们压力,而如今地产行业的变革已经不同此前的粗放发展模式,如果没有足够积累很难实现生存。而公司内部,年轻的总裁并不能运筹帷幄,治理成本也进一步提高。

一博

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新人老人交替素来都是常理,只是因为血缘不足以担任此位置,更多的是应该认可的是能力,比较是孙一手培养起来的

超人的蜗牛壳

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不用过分解读吧,这是应该是很正常的新老地产人士交替的事情。只不过是孙喆一的身份是孙宏斌之子,这两点让人过分解读了。

半棵树 - 名为何来

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对于非国有企业而言,“世袭制”是一种较为普遍的领导人“选举机制”,企业创始人自己亲手打下的江山,哪里甘心拱手予人。孙宏斌目前已经54岁,将自己的儿子送入公司的核心决策层并不晚。但是,地产二代的上位也并不轻松,不管是以家族企业为特色的香港地产企业如长实,还是国内诸如恒大、合生、新城、万达等私企。
 
如文中所说,目前大部分企业第二代还是生活在上一代的庇佑下,他们虽已在企业的高级管理岗位上占有一席,但外界难以窥见他们的成就或者促使企业产生哪些改变,即便有,除非明说,不然难以察觉,比如许智健、杨惠妍。从既往例子推测,年轻的孙喆一可能还是处于学习的阶段,对企业真正的运营管理,可能谈不上有什么实质性影响。
 
值得注意的是,恰好国内的房地产行业从20世纪90年代开始起步,于那个时候创业的企业家,在时下可能都会面临培养接班人的问题。再过十年之后,随着权力的交接,第二代的领导与治理能力,将会更加清晰。个人感觉,那时也将是决定一家万亿级房地产巨头的航向的时候,二代们身负重任啊!
 
作为普通人,我还是管好自己的三分地,得闲时点开APP,看别人的故事,吃自己的瓜就可以了。

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